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    “出轨1次,疑似损失几个亿”:蒋凡,你忘了职场的4个潜规则了吗?

    2020-04-29  lindan9997

      Jenny乔

      职场话题自由撰稿人。

      蒋凡出轨张大奕的事情想必大家都知道了吧。

      蒋凡夫人公开@张大奕,说她勾引自己老公。

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      一时之间,“淘宝第一网红”张大奕沦为笑柄,阿里年轻总裁蒋凡跌落神坛。

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      昨天,阿里公布了蒋凡事件的调查处理结果,又引起热议。

      阿里称,确认蒋凡对如涵电商、张大奕所有店铺无利益输出。但因个人家庭问题处理不当,给公司声誉造成重大影响,即日起取消阿里合伙人身份。

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      有网友预估,此次处罚让蒋凡损失至少几个亿。

      并笑称:

      一次出轨,太贵了。

      对于感情是非对错,我们无心吃瓜,但从蒋凡这件事,我们却可以看到一些职场细思极恐的秘密。

      从年轻总裁、人生赢家到职场失意、前途未卜,蒋凡事件暴露了这四个职场“潜规则”。

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      有一种清醒,叫边界感

      管控好私人生活,分清楚生活和工作的界限,不能让个人私事影响工作,甚至公司的企业形象和公司声誉,是职场人士应该具备的边界感。

      很明显,蒋凡并不明白。

      蒋凡有老婆,却还和张大奕来往。作为公众人物,私生活不检点,是一个大把柄。

      纸包不住火,一旦爆出来,不仅能让个人颜面扫地,更是损害公司名声和利益。

      处罚在所难免。

      而蒋凡还要面对这么大的社会舆论压力,以后要想升迁,恐怕很难。

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      很多人是不懂这个道理的,越雷池,跨红线,公私不分,结果,往往前方的堡垒守得牢,大后方却开始着火了。

      朋友小丽入职公司时,领导对她很照顾。不仅工作上支持引导,生活上也嘘寒问暖。

      领导经常约小丽吃饭,甚至很晚了还给小丽打电话。小丽碍于情面,一直不好意思拒绝,就一直保持着暧昧的关系。

      后来,慢慢地开始有流言传出,职场对手早就看小丽不满了,把流言编排得越来越离谱。为了不影响声誉,公司大力清算。到最后,小丽和领导都没保住工作。

      这就是典型的没有“边界感”的后果。

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      把个人感情过度带到工作里,一个念着情分不知道拒绝,一个秉着权力不知道收敛,都以为藏好了便没事。

      殊不知,一旦败露,便是对手拿捏你软肋的时候。

      所以,要想在职场里活得好,就得首先明白什么该做,什么不该做。

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      有一种态度,叫敬畏规则

      王石曾说:

      无论是一个企业、还是一个创业人,懂规则,讲规则,永远是第一位的。

      规则是职业操守的基本底线。

      比如,你得诚实守信,你得遵守公司制度规定和章程,你得遵循公司价值观,不和外部利益相关公司走得太近。

      有人说,蒋凡此举之后难再有作为,因为他在试图撬动行业的规则底线。

      虽然阿里的调查结果证实,蒋凡和张大奕无利益输送关系。

      但网上又有多少人愿意相信调查结果的真实性呢?

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      长期存在的关系,会产生一定的倾向性,极其容易造成怀疑和误解,进而影响公司。

      所以,蒋凡必须得罚。不罚,何以服众?

      职场里,谁破坏游戏规则,谁就得接受教训。

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      董明珠接手格力后,有一个客户,找他哥哥帮忙拿一百万的货,并承诺支付三个点的提成。

      哥哥给董明珠打电话,没想到一口被妹妹回绝了,并终止了这个客户与格力的所有合作。

      哥哥来兴师问罪。

      董明珠说:

      “不能坚持原则的人,一定有私心,我没有私心,所以我能坚持原则?!?/p>

      她还放言亲戚朋友不要跟自己有交集:

      “我不能破坏规则给你们带来利益?!?/p>

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      你不把规则放眼里,别人就不把你放在眼里,就认为你是可以用利益、人情打动的。

      久而久之,你所代表的品牌、公司的公信力就会下降,从而影响公司。

      越是成功的人,越懂得遵守规则、敬畏规则。

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      有一种层次,叫谦卑

      有才的人,往往都输在一个“傲”字上。

      一路众星捧月惯了,又有恃才傲物的资本,欲望难免会膨胀。

      蒋凡可谓是天才少年,一路开挂,21岁加入谷歌中国,创立友盟,随后,阿里收购友盟,蒋凡正式加入阿里。

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      32岁接任淘宝总裁,成为“五新执行委员会”之一。

      但一帆风顺的人生未必是好事。

      获得巨大名利的同时,人就容易自满,以为可以吃着碗里惦记锅里,现如今事业急转直下。

      职场里,只有经历过,才会明白,谦卑是最好的?;ど?。

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      小张和小文同时入职一家公司,两个人都非常努力,做事效率高。

      一年后,两人凭借出色的能力升职。

      升职后的小张一直对过去的业绩沾沾自喜,觉得收入高了,可以开始放纵地生活了,常常去酒吧夜场玩到凌晨。

      没过多久,小张就因为丢了一个大订单,被降职了。原因是签约前晚,小张因为喝太多酒竟然错过了签单时间。

      更惨的是,小张平时傲娇惯了,常用鼻孔看人,跌倒的时候落井下石的人就多。小张降职后不久,就因人际不合离开了公司。

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      反观小文,没怎么变,一直稳扎稳打,非常低调,业绩也一年比一年好,越来越深受老板器重。

      谦卑的人,不容易招恨,职场上敌人少,朋友多,做事如有裨益。

      而人一骄傲,就会忘了自己是谁。

      得意忘形的同时,既容易得罪人,还容易做错事。

      职场待久了,你就会发现,越是混得好的,层次越高的人,越谦卑。

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      有一种稳定,叫不可替代

      职场中,一个萝卜一个坑,大部分人都是可以被随时替换掉的小小螺丝钉。一旦犯错误,轻则被罚,重则被裁。

      那是因为大部分人都没有掌握关键技能。

      出轨事件一爆出来,网友们都以为阿里会“挥泪斩马谡”,结果没想到阿里还是留着他,表面从严处罚,实则只是以儆效尤,以平民愤。

      其实仔细一思量,这样做才正常。

      对阿里巴巴来说,蒋凡目前就是不可替代的核心人物,是移动互联网领域的佼佼者,一手打造了手机淘宝和天猫。

      现在又面临和拼多多、京东的激烈竞争,如果开除他,阿里暂时找不到更厉害的人选。

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      这个世界是靠实力说话的。谁能创造独一无二的价值,谁就有最大的话语权。

      哪怕犯了错误,如果你实力强劲,那就依然还有逆风翻盘的机会。

      因此,无论什么时候,你的实力就是你最好的?;づ?。

      而这几个月,由于疫情影响,经济下滑,裁员潮不断,相信每个职场人都对此深有体会。

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      最近,每天都有律师朋友打电话给我询问工作渠道,有的是被裁的,有的是被降薪想跳槽的,有对前途担忧而想重新规划的。

      隔着网线,我常常也能感觉到到他们面对工作不定的那种慌张。

      长江后浪推前浪,谁也不知道自己是不是被拍在沙滩上的那个。

      当然,朋友圈里也有那么几个非常淡定。裁员潮一波接一波,他们的职位、薪水竟然不降反升。

      经过了解,得到的理由很一致:

      当下?;姆?,公司没了我不行!

      就是这么牛逼的回答。

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      而他们这些人,每一个都有顶尖的学习能力。观察他们的日常动态,你就会发现,平时这些人最常见的状态就是学习培训,他们每个人都有自己的核心竞争力。

      都说,活到老,学到老。

      居安思危,不让自己沉浸在安逸中,时刻保持学习力,日益精进,持续进步,成为那个不可替代的人,才能让自己在变化中从容不迫。

      你想立于不败之地,必须先学会提升自己的实力。

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      职场如战场,为了生存,尔虞我诈,刀光剑影,也不在话下。

      每个人都有自己的丛林生存法则,但无论怎么改变,在做事之前,我们首先应该学会如何做人。

      职场规则千万条,学会做人最重要。

      判断一件事情该不该做,判断一个人该不该交往,都得先问问是否对得起良心,对得起社会,对得住家人。

      行得正坐得直,才能久立而不倒。

      而这也是蒋凡失败的根本原因。

      共勉。

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