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    职场晋级:人际关系的建立,不是靠几句寒暄就可以

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    2020-05-04  玻璃茶具...

    曾听过职场前辈对一位新人语重心长地说:你上班不是来交朋友的,没必要和每个人都打成一片。这话在一定环境下是没错,但个人并不是完全赞同。人是群居动物,在任何环境下,与人相处、协作都不能只考虑利益,不能都是点头之交。在职场,人际关系的建立更为重要。

    然而,在职场中与人相处,结交朋友,都不是靠简单的几句寒暄,或者有目的的几次请客就可以了。建立人际关系,你可以试试下面几个步骤。

    【自我介绍】

    经过亲身体验和总结别人的经验得出:初次自我介绍对于良好人际关系的建立很关键。因为第一印象在陌生人之间一旦产生,就很难改变。如果能在自我介绍环节表现得落落大方、不高傲也不扭捏,保持微笑,这样的表现完全可以及格。在注意礼貌和措辞的基础上,尽量放开,会让大家感觉你是一个亲和力比较强、谦虚礼貌、容易接近的人。当然,这一定不能是装出来的。

    【认真工作】

    开始工作之后,要清楚自己的工作职责,确保日清日结。遇到有不明白的,主动向周围的同事请教。请教时一定要简明扼要,不要表达地模糊不清。如果在工作职责还不明确时,领导或同事安排的工作,无论大小都务必认真用心,按时按量做好。你的态度会是你的标签。

    【多参加团队活动】

    不管一个人能力有多大,只有认识更多的人,参与更多的场合,你的圈子才能够更广。不要充当团队当中那个孤僻不融入的人。当然要选择那些能够提升自己的圈子,因为在这些人身上可以学到你所欠缺的,也有可能会遇到更多机会。

    【淘汰过滤】

    几乎所有人都有这样的感觉,有些朋友走着走着就散了,其实这就是自然淘汰过滤的过程。随着你的认知和经历的变化,你周围的朋友层次也会发生变化。朋友不是越多越好,当然人脉关系也不是越广越好,别让无畏的社交浪费你的时间和精力。

    【重点突破】

    人际关系一定要学会划重点。在人生的不同阶段,处理关系的重点也不一样,每个阶段都会有一个突破点,需要我们重点突破。比如你刚刚参加工作,重点要突破的就是这个全新的领域和与人相处的哲学,以及相关;等你工作一定年限,又身居要职时,你要突破的重点就是管理、决策和规划等方面。所以,在不同阶段,针对性突破是丰富职场经验的重要一环。

    【沉淀计划】

    不要在无关紧要的事上浪费时间,在建立自己人脉关系的过程中,一定要有自己的沉淀计划,而且这个计划需要非常清晰。具体到:在半年之内要认识几个业内精英,在三个月内,要参加几场集体活动等等,只有计划不断实施,真正落地的人脉关系才能真正成为实际。

    人际关系虽不是刻意而为之,但需要我们用心经营。 其实,这世上任何一种关系都是如此。

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