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    “先裁掉女员工!”

    2020-05-11  江南皮皮...

    简书优选文章推荐第236篇

    简书作者 | 临公子的后花园

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    身为女性在职场,不得不面对一些尴尬的时刻。

    我朋友公司刚招了一个商务的妹纸,没几周就说自己怀孕了,紧接着,开启了三天打鱼两天晒网的请假模式。

    今年就业环境不太理想,朋友公司招人有严格的名额限制,考虑再三,上司和HR昨天找她面谈。

    上司说,市场岗压力很大,你看看能否考虑转行政岗位?工资虽然低些,但工作量也小。眼下公司忙着拓展市场正缺人手,这样我们也好再招人。

    妹纸想了想说,转岗可以,但薪资最好别降。

    这就很尴尬了。

    上司后悔不应该招女员工,妹纸也不愿意降薪,HR只好想办法和她继续沟通。

    这种情况固然不妥,可坦白讲,并不普遍。

    只是被人提及时无一例外伴随着批评声,甚至上升到对认为女员工“效能低”的地步。身为女员工的我,听说后心里也委屈得不要不要的。

    真正普遍的是什么呢?

    很多中小私企,要不在招聘时开门见山地要求女员工多少年内不能怀孕,要不在女性怀孕后各种刁难,逼迫她们自动离职。个别无良企业,甚至在裁员时先整理出女员工名单。

    “已婚未孕、怀孕、请产假”几个字眼,俨然自动标红加粗。

    2


    我不想说女性在职场中应享有哪些权利,因为不管怎么说,有一点始终无法改变,那就是:

    女性在工作中,无可避免地处于劣势。

    尤其在哺乳期,时常要面对工作or生活二选一的窘境。哪怕国企相对包容,我认识的不少女员工依然会在产假后选择离职。

    这种不利,是从客观贯穿至主观的。

    不信你想想,同样有了小孩:

    人们对男性会说,哎呀当父亲了,这人可能更负责了吧。

    人们对女性会说,哎呀当妈了,心思估计都在小孩身上(无心工作)了吧。


    当然,无论选择工作还是家庭,无所谓对错,只是,如果你想在职场上好好走下去, 首先要避免以下3种心态。

    1、过分迷信法

    大家都知道,孕妇不能开除。

    可你也要明白,只有有道德底线的公司才会遵守这条。就像我前面说的,在怀孕后想方设法加以挤兑、让你自个儿走人的套路简直不要太多。

    任何一种关系,都无法用契约来保证其100%美好如初。

    • 婚姻中,契约无法保证夫妻的感情永远恒温;
    • 友情里,契约无法保证两个人永远以诚相待;
    • 合作中,契约无法保证彼此背地里挖对方墙角。

    听起来有点儿丧,不过它却能帮你快速看清局面。

    我同学曾碰到类似情况,老板强行要求她孕期996,并且24小时开机待命,而她身体真的是吃不消。

    她问:实在太过分了,哪里能投诉他吗?

    我说,你身体要紧别被气着,回家好好休息吧。这种老板不值得拼命,一旦员工拼命程度不符合预期,他会在第一时间把你踢出去。

    你纠结太多,那也是杀敌一千,自损八百。

    2、忽视工作能力

    我以前一个上司,理工直男,找开发岗位偏好选择男性,其实这在IT行业里也是常态。

    结果招着招着,组里的女程序员比例反而是全部门最多的。

    同事开玩笑,是不是觉得整天和码农打交道太无聊了。

    他摇摇头:没有,纯粹就是笔试面试时她们表现得不错。

    入司后,女开发的表现确实没让他失望,有的在1年内晋岗了两次。

    用人方当然知道女员工的不利因素,但决定因素的还是能力和品行。聪明的老板明白抓大放小,一个有能力的女员工和一个实力平平的男员工,脑子稍微清楚些的老板都知道选谁。

    3、过分强调女性身份

    《了不起的盖茨比》中,Daisy谈及女儿时说,女孩最好的出路是a beautiful little fool,翻译得通俗些就是“傻白甜”。

    这想法无论中西方都挺普遍,就像“稳定”二字,在我国至今仍是主流的女性择业观。

    为什么要稳定呢?

    因为体制内或铁饭碗,不轻易裁人。

    “既然不会丢工作,我混混日子也没啥,也是为了家庭嘛?!辈坏貌凰?,这种想法挺普遍的,难免让人怠慢手里的任务。


    可哪个老板会喜欢这样的员工?

    我先不说如今很多铁饭碗说裁就裁,即便让你混在公司,你能拿多少工资?你的价值在哪里?万一领导要淘汰你,你能给出一个继续留下的理由吗?

    一旦黑天鹅降临,公司第一个裁掉的,就是不敬业又没能力的人。

    这点,不分男女。

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    纽约工作生活政策中心的一组数据显示:

    中国女性,是全球最有野心的女性。

    在美国,有52%的女性希望担任最高职位,而在中国,则是76%。正因如此,许多女性在面对基于生理因素的质疑时,或感挫败,或觉愤慨。

    或是要求额外照顾或“理解同情”自己。

    可你换个角度想想,一边追求绝对公平,一边又追求额外照顾,这不反而让自个儿站不住脚跟么?

    尊重和权利,多半是靠自己挣出来的,而非靠他人同情给予你的。


    董明珠在一次采访中,记者问她,在格力奋斗了二十多年,能不能给职业女性一些好的建议?

    董小姐的回复非常务实:

    “首先是要会做人,什么叫做人?就是我要尽职尽力,在自己的岗位上做到最好,这就是目标。很多人会说以后要当总经理,那不叫目标,而是一种私人的目的,不叫目标。

    我在岗位要做得比别人都好,这就是目标。你每一个都做得比别人好,受到别人的尊重,由于尊重,你的职务就会发生变化。不是为了职业目的去实现人生价值,只有这样才能成功?!?/span>

    面对职业女性这个话题,她并没有把重点放在“女性”上,而是放在“职业”上。

    事实上你如果用行动证明,女性照样能创造价值、照样有不可替代的本事、照样有对职业生涯的更高追求,哪怕换个工作环境,也将快速立足。

    上个月我同学的小孩生病,她连续请假几天后觉得不好意思,就主动找上司商量:

    “你还是按照正常的工作量安排任务给我,我想办法将2天的工作压缩到1-1.5天完成,剩下时间回去照顾小孩,这样可以吗?”

    上司答应了。

    结果,她真的想方设法在1天内就做完了别人2天的工作量,争取时间的同时,能力也在增强。

    压力转为动力后,你往往会更积极地动脑动手,举一反三,进入良性循环。

    你用成果证明你的效率和能力,就是比别人强。这比据理力争地要额外福利,要有效100倍。

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    最后我想聊聊,除了高效工作以外的女性职场主动权。

    前不久我朋友问我,万一你被公司裁员,你有啥打算?我想了想说,回家码码字,做个自由职业者也不错。

    “你想得真开?!彼行┫勰降厮?。

    其实,哪里是我想得开,只不过是我有得选。



    今年有个词被频繁提及,叫做“副业刚需”。你相信么,许多人并不是想钱想疯了非得做副业,而是,多一条退路的Plan B,它是一种来自底层的安全感。

    尤其在见识过诸多裁员事件之后,我愈发认为:多数悲剧,是因为“别无选择”这4个字。

    说句讨骂的话,我从不支持女性放弃工作、去过归隐田园的小日子。

    不是说你非得去上班,而是别丧失挣钱的能力。

    否则,很容易将自己陷于被动的境地?!段业那鞍肷防锏穆拮泳褪歉龅湫偷睦?。

    退一步说,哪怕不挣钱,也请不要放弃自我学习。

    我认识的一个女生,怀孕后马上辞职,在家近3年内考了两本专业认证,重回职场时照样轻松拿到offer。

    刘慈欣《三体》中曾说, 仅靠生存本身是不能保证生存的,发展是生存的最好保障。

    女性真正的体面是什么?

    大概是,有能力挣到面包,也有能力越过越好。

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